Alan Vinot

La démarche de Sisyphe conseil, s’appuie sur les travaux de recherche d’Alan VINOT. Après avoir obtenu un doctorat en sciences de Gestion en 2013 et reçu le prix de la recherche de la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne (FEHAP), cette recherche conventionnée avec l’Agence Nationale d’Appui à la Performance (ANAP) s’adresse à toutes les structures sanitaires et médico-sociales qui souhaiteraient s’inscrire dans une dynamique de qualité de vie au travail. Fort d’un outil reconnu, testé et validé au sein de 32 structures sanitaires et médico-sociales, réparties sur toute la France aussi bien publiques, territoriales, associatives que privées lucratives, cette démarche vise à identifier les facteurs d’origine professionnelle ayant une incidence sur la perception du stress.

Deux dimensions sont alors proposées. La première porte sur une étude descriptive des facteurs identifiés via un questionnaire. La seconde, champ d’action développé par Sisyphe conseil vise à étudier les éléments d’un point plus analytique et plus scientifique afin d’apporter au gestionnaire d’établissement de réels leviers d’action sur la qualité de vie au travail.

 

Cette étude fine des facteurs organisationnels vise entre autre à apporter :

  • La Robustesse de l’étude et son caractère scientifique
  • La portée de l’étude, c’est-à-dire le poids qu’occupent les facteurs organisationnels sur la fonction perception du stress en général
  • Les facteurs issus de la fonction perception du stress via une technique dite de régression linéaire multiple
  • Une analyse de ces facteurs avec un comité de pilotage en vue de la rédaction d’un rapport sur la perception du stress au sein de la structure partenaire
  • Les éléments issus du déclaratif de ceux du non-dit
  • Les relations entre l’ensemble des facteurs identifiés (corrélations)
  • Ces facteurs peuvent constituer les axes du plan d’action d’une étude sur les risques et troubles psychosociaux et compléter un document unique